gérant(e) de magasin

Job Description:

Les meilleurs gérants de magasin Starbucks sont à la fois coach, patron, spécialiste en marketing, entrepreneur, comptable, marchand et ambassadeur auprès de la communauté. Ils règlent les problèmes avec optimisme, gèrent leur magasin de façon créative et analytique, et font appel à leur passion et à leur intelligence pour stimuler l’achalandage, la loyauté des partenaires et les profits. Les meilleurs gérants s’investissent personnellement dans leur travail et s’occupent du magasin comme s’il leur appartenait. – Howard Schultz, Starbucks Coffee Company

Job Responsibilities:

• Contribuer à la croissance d’une entreprise de plusieurs millions de dollars: Générer des ventes en tirant profit de votre sens des affaires, de votre efficacité et de vos compétences en résolution de problèmes.
• Soutenir le talent et diriger une équipe: Mobiliser le cœur et l’esprit des membres de votre équipe et développer leurs compétences pour qu’ils puissent réaliser le meilleur d’eux-mêmes, en tant que personnes et en tant que membres d’une équipe en plein essor.
• Inspirer les autres: Devenir un ambassadeur dynamique de la marque qui se consacre à l’atteinte des résultats avec l’aide de son équipe.
• Influencer votre communauté: Intégrer vos activités à la communauté et faire vivre de bons moments à tous, partenaires et clients, tant au sein de la communauté qu’à l’échelle de la planète.

Job Requirements:

• Trois ans d’expérience dans la gestion d’une équipe de vente ou de service à la clientèle
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et en résolution de problèmes
• Esprit d’entreprenariat et expérience dans un environnement axé sur les ventes
• Solides aptitudes pour le leadership, l’encadrement et le mentorat en faisant preuve de maturité professionnelle
• Au minimum, diplôme d’études secondaires ou évaluation en éducation générale (GED)

Job Details:

Company: Starbucks

Job Category: Private

Vacancy Type: Full Time

Job Location: Montreal, Quebec, CA

Application Deadline: N/A

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